Der Arbeitsvertrag regelt Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Als Hauptpflichten gilt für den Arbeitnehmer die Erbringung der Arbeitsleistung, für den Arbeitgeber die Zahlung von Entgelt. Entgegen langläufiger Meinung muss dieser nicht schriftlich geschlossen werden. Für beide Parteien bietet sich die Schriftform aber an, weil im Streitfall der Arbeitsvertrag als Beweis dient. Der Arbeitsvertrag wird als Dienstvertrag eingeordnet und man findet dazu Regelungen im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), genauer gesagt in den §§ 611 - 630 BGB.
Hauptmerkmal des Arbeitsvertrages als Dienstvertrag ist die soziale Abhängigkeit des Arbeitnehmers als Dienstverpflichteten vom Arbeitgeber. Soziale Abhängigkeit liegt typischerweise immer dann vor, wenn der Arbeitnehmer sich seine Arbeitszeit nicht frei einteilen kann und an Weisungen des Arbeitgebers gebunden ist. Abzugrenzen ist der Arbeitsvertrag demnach von den freien Dienstverträgen, die für alle freien Berufe wie Rechtsanwälte oder Ärzte gelten.
Ausnahmsweise kann ein lediglich mündliche geschlossener Arbeitsvertrag von Vorteil sein. Dies etwa dann, wenn der Arbeitnehmer bereits durch Lohn- bzw. Gehaltsabrechnungen die Dauer seines Arbeitsverhältnisses und die Höhe seines Lohnes bzw. Gehalts nachweisen kann. Hier könnte der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag fixierte nachteilige Änderungen durchsetzen.
Auch wenn der Arbeitsvertrag wie gesehen nicht schriftlich niedergeschrieben sein muss, müssen für seine Wirksamkeit dennoch die allgemeinen Vorschriften über das Zustandekommen von Verträgen beachtet werden. Für einen wirksamen Vertrag braucht es immer ein Angebot (Antrag) und eine Annahme, vgl. §§ 145 - 157 BGB. Das Angebot zum Abschluss des Arbeitsvertrages muss so konkret sein, dass der Annehmenden nur noch ja sagen können muss. Man spricht in diesem Zusammenhang auch von den essentialia negotii, den wesentlichen Bedingungen eines Vertrages.
Die Schriftform ist aber nicht nur aus Beweisgründen zu empfehlen. So kann beispielsweise ein befristeter Arbeitsvertrag nicht mündlich geschlossen werden. Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist hierfür die Schriftform zwingend erforderlich. Ohne diese ist der Vertrag zwar nicht unwirksam, wird aber unbefristet geschlossen.
Sollte dennoch ein mündlicher Vertrag geschlossen worden sein, verbleibt dem Arbeitnehmer immer noch die Möglichkeit sich zumindest die wesentlichen Vertragsbedingungen vom Arbeitgeber schriftlich belegen zu lassen. Dies muss der Arbeitgeber nach § 2 Abs. 1 des Nachweisgesetzes (NachwG) sogar spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn machen.
Der zumeist wichtigste Aspekt im Arbeitsleben und auch im Arbeitsvertrag ist die Höhe der Bezahlung bzw. Vergütung. Man kann zwar annehmen, dass diese als wesentliche Bedingung immer im Vertragsangebot mit enthalten sein muss. Dass dem nicht so ist, sagt § 612 Abs. 2 BGB ausdrücklich: Ist keine Regelung über die Vergütung getroffen worden, gilt die üblicherweise zu zahlende Vergütung. Dass überhaupt eine Vergütung zu zahlen ist, gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Dies ist bei Arbeitsverträgen grundsätzlich der Fall.
Neben der Höhe der Vergütung und der persönlichen Arbeitsleistung, finden sich im Arbeitsvertrag auch Regelungen über den Arbeitsort, die Dauer des Urlaubs, der Arbeitszeit oder Kündigungsfristen. Für jede Regelung gilt zumeist ein spezielles Gesetz, das dem Arbeitgeber Grenzen bei der Arbeitsvertragsgestaltung auferlegt. So gilt für die Festlegung des Urlaubs das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) oder für die Arbeitszeit das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Ebenso hat der Arbeitgeber die §§ 305 - 310 BGB zu beachten, da Arbeitsverträge meistens vorformuliert und damit allgemeine Geschäftsbedingungen sind. Die für den Arbeitnehmer wichtigen Kündigungsfristen sind in § 622 BGB gesetzlich verankert. Schließlich finden sich grundsätzlich auch Regelungen zur Probezeit und Überstunden. Bei alle dem ist zu beachten, dass es wegen der Vertragsinhaltsfreiheit letztlich Sache des Arbeitgebers ist, welche Regelungen im Arbeitsvertrag getroffen werden.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob ihr Arbeitsvertrag oder einzelne Regelungen darin wirksam sind, kontaktieren Sie am besten einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Diesen finden Sie auf advogarant.de
Rechtliches zum Arbeitsvertrag und anwaltliche Beratung im Arbeitsrecht finden Sie hier bei AdvoGarant. Für Ihren bestmöglichen Vorteil!
Wichtige Regelungen für die betriebliche Altersversorgung sowie anwaltliche Beratung finden Sie hier bei AdvoGarant.de. Jetzt mehr erfahren!
Die Rechte von Betriebsrat bzw. Personalrat. Alles zu Mitbestimmung in Betrieben sowie anwaltlicher Beratung dazu finden Sie bei AdvoGarant!
Wann und wie darf ein Betriebsübergang stattfinden? Ihre Rechte als Arbeitnehmer sowie anwaltliche Beratung dazu finden Sie bei AdvoGarant!
Grundlagen für Lohn und Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Arbeitsvertrag und Tarifvertrag. Sittenwidriges kann auch eine Rolle spielen
Rechtsartikel zu den Rechten und Pflichten im Arbeitsverhältnis bei AdvoGarant.de.
Der Urlaubsanspruch ist in seinen Facetten gesetzlich genau geregelt. Bei AdvoGarant finden Sie weitere Infos dazu sowie anwaltliche Beratung!
AdvoGarant Kompetenz-Team
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht
Anwaltskanzlei Regal
Rimbachstraße 19
98527 Suhl
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pape & Hoppe Rechtsanwälte für Arbeitsrecht
Reichsstraße 4
04109 Leipzig
Rechtsanwältin Christiane Lindner
Medienhaus Barbelsberg, August-Bebel-Straße 26/53
14482 Potsdam
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Sozialrecht, Fachanwalt für Miet- und WEG Recht
Kirstein-Jostmeier Rechtsanwälte
Steinweg 10
59929 Brilon
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Scheurich und Kollegen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Hanauer Landstrasse 148 a
60314 Frankfurt am Main
Fachanwalt für Erbrecht Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Sozialrecht
Rechtsanwalt Axel Vogt
Bornheimer Strasse 156
53119 Bonn
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Anwaltskanzlei Ludwig
Kortumstrasse 46
45130 Essen
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Strafrecht
GQ Gößling Quast Rechtsanwälte Fachanwälte PartG mbB
Schloßstraße 13
06886 Lutherstadt Wittenberg
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt & Fachanwalt Ralf Pelz
Steinmühlenallee 3
99867 Gotha
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Mietrecht und Wohnungseigentum
Spanowsky & Dietrich
Tiergartenstrasse 9
64646 Heppenheim
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kümmerlein, Simon & Partner Rechtsanwälte mbB
Messeallee 2
45131 Essen
Rechtsanwalt und Mediator Dr. Dominic-A. Vogg
Grindelallee 1
20143 Hamburg
Sofort-Beratersuche
Diese Funktion nutzt Google Dienste, um Entfernungen zu berechnen.
Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Sie wollen erfolgreich Kunden gewinnen und binden?
Wir helfen Ihnen als starker Partner für Marketing & Organisation
AdvoGarant Artikelsuche